An Naml, An Nahl, Al Ankabut

Filosofi 3 jenis Serangga yang mudah2an bisa jadi pembelajaran.

An Naml

An Nahl

Al Ankabut

Tiga jenis serangga yang menjadi nama tiga surat dalam Alquran

Pesona New Zealand

Selandia Baru adalah negara yang memiliki pemandangan alam indah, hutan rimbun, kehidupan margasatwa menakjubkan, makanan lezat dan wine

Pendidikan Karakter

Kebetulan saya lagi cari-cari all about character education, sudah nemu dikit-dikit macam penjelasannya Thomas Lickona dari buku karangannya tahun 2004 n 1992, trus masih karangan beliau sama rekanannya Kevin Ryan. Trus Profesor dari Indonesia termasuk pandangannya tentang Pendidikan Karakter yang ada di Indonesia, kalau buku lainnya yang masih baru yang berjudul “Pendidikan Karakter : Strategi Mendidik Anak di Era Global” bikinannya Doni Koesoema Albertus dari Grasindo n masih banyak lagi yang lainnya.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KOTA DEPOK (study kausalitas terhadap guru SDN di Kota Depok) bag. 3

METODOLOGI PENELITIAN

Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui secara empiris ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, komunikasi interpersonal, dan sistem

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KOTA DEPOK (study kausalitas terhadap guru SDN di Kota Depok) bag. 2

Hakikat Kinerja

Secara etimologi, kinerja berasal dari kata prestasi kerja (performance). Sebagaimana dikemukakan oleh Mangkunegara (2005: 67) bahwa istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Lebih lanjut Mangkunegara (2005: 75) menyatakan bahwa pada umumnya kinerja dibedakan menjadi dua, yaitu kinerja individu dan kinerja organisasi. Kinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan, sedangkan kinerja organisasi adalah gabungan dari kinerja individu dengan kinerja kelompok.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KOTA DEPOK (study kausalitas terhadap guru SDN di Kota Depok) bag. 1

Latar Belakang

Kelangsungan organisasi tidak bergantung pada satu komponen. Banyak komponen yang saling terkait dan membutuhkan satu dengan lainnya. Manakala organisasi instansi tertentu memerlukan penggerak seperti karyawan, maka

LAYANAN INFORMASI UNTUK PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

Rasional

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang ditandai dengan kemajuan di bidang teknologi komunikasi dan informasi saat ini telah begitu pesat, sehingga menempatkan

Uji Homogenitas

What

Adalah pengujian yang dilakukan untuk mengetahui sama tidaknya variansi-variansi dua buah distribusi atau lebih.[1] Digunakan untuk menguji apakah sebaran data dari dua varian atau lebih berasal dari populasi yang homogen atau tidak, yaitu dengan membandingkan dua atau lebih variansnya.[2] Berdasarkan penjelasan keduanya, dapat dikatakan bahwa

Uji Prasyarat Statistika Parametrik

Terdapat beberapa langkah kerja ketika seorang peneliti dihadapkan pada rangkaian uji penelitian (khususnya kuantitatif) dalam mendapatkan suatu data agar diperoleh data yang valid dan reliabel. Sehingga, hasil penelitian yang diharapkan nantinya dapat benar-benar dipertanggungjawabkan secara empiris. Dala

OPTIMALISASI MUTU PEMBELAJARAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN GURU DAN PEMBENTUKAN FORUM KOMUNIKASI PADA KELOMPOK KERJA GURU

Sekilas ini merupakan hasil olah pikir saya selama diselimuti kesepian malam yang duingiin dan mmmmmmh…. Kebetulan saya dapat kerjaan singkat dari atasannya atasan saya… daaan, inilah hasilnya